“多亏了县里的人才项目储备培养机制，让我们顺利通过省里评审。”近日，定远县蓝安汽车试验检测有限公司负责人蒋武高兴地对记者说。

  蒋武所说的人才项目储备培养机制，是定远县通过大范围摸底调研、高精度掌握人才信息、宽领域筛选入库项目，将一批具有发展潜力、创新性强的人才和团队纳入储备库，激发人才的创新活力和创业热情。在该机制的推动下，蒋武顺利入库，并通过省人才项目申报工作，争取到85万元的人才发展资金，蒋武本人还获得省级创业项目领军人才荣誉称号，进一步提升了企业形象。

  “在调研摸底基础上，我们定期进行人才项目储备库入库评选，组织企业人才和专业评委对推荐项目进行答辩、打分，从项目创新性、可行性、经济社会效益等方面进行综合评价，为企业人才提供‘一对一、近距离’指导服务，确保入库项目既有创新性，又具备实际可行性，为企业申报省、市级人才项目奠定坚实基础。”定远县委组织部相关负责人告诉记者，该县还出台《惠才政策12条》，明确支持个人创新创业和团队人才项目储备，对入库项目提供2年共10万元发展资助，推动人才项目快速成长。

  滁州市庆云医药有限公司“西洛多辛的高效绿色合成技术及其产业化应用团队”项目纳入储备库以来，在惠才政策资金的支持下，完成研制高收率西洛多辛原料药绿色合成工艺，比原有工艺成本降低30%以上，还申请两项发明专利。项目团队又新引进硕士生2人、本科生4人，培养3名中级职称人员，带动本地近60人就业。

  “项目入库储备政策发挥了‘四两拨千斤’的作用，为我们企业发展添了动力、增强了信心、鼓舞了干劲。”庆云公司负责人黄欢对记者说，今年以来，仅此项目就实现销售收入750万元。

  截至目前，定远县人才项目储备库入库项目8个，推动科昂纳米、蓝安汽车等企业人才入选省级人才项目9个、市级人才项目16个，获批支持资金1150多万元，有效促进了人才与产业的深度融合，形成了良好的人才项目培育和发展环境。（记者 罗宝 通讯员 王丁丁）